Interim Werkleiter (m/w) – Metallverarbeitung
Sei dort präsent, wo Entscheidungen den Betrieb bewegen.
Dein Mandat und die Ausgangssituation
Ein metallverarbeitendes Unternehmen in Nordrhein-Westfalen sucht für eine Führungsübergangsphase einen Interim Werkleiter. Das Mandat verbindet Präsenz im Werk mit einem klaren Blick auf Leistungsfähigkeit, Qualität und Ressourcen. Du führst die vereinbarten Werksfunktionen zusammen und schaffst Orientierung im laufenden Betrieb. Dein Ansatz ist direkt und nachvollziehbar: Du hörst zu, prüfst die Fakten vor Ort und triffst Entscheidungen gemeinsam mit den zuständigen Führungskräften.
Dein Auftrag
Du übernimmst die temporäre Werkführung und stabilisierst die Zusammenarbeit zwischen Produktion und unterstützenden Funktionen. Im Mittelpunkt stehen verlässliche Abläufe, klare Prioritäten und ein disziplinierter Umgang mit Abweichungen. Arbeitssicherheit und Qualität bleiben feste Entscheidungskriterien. Umfang und Zuordnung von Instandhaltung, Logistik und weiteren Werksfunktionen werden vor dem Start konkretisiert.
Deine Aufgaben
- Leistungsfähigkeit und Engpässe des Werks mit den verantwortlichen Funktionen beurteilen.
- Produktionsziele, Qualitätsanforderungen und verfügbare Ressourcen aufeinander abstimmen.
- Führungskräfte vor Ort unterstützen und die Zusammenarbeit der Werksfunktionen stärken.
- Priorisierte Verbesserungen im laufenden Betrieb umsetzen und nachverfolgen.
- Entscheidungen, Risiken und offene Maßnahmen für eine nachvollziehbare Übergabe sichern.
- Du stärkst den regelmäßigen Austausch zwischen Fertigung und Instandhaltung und priorisierst Maßnahmen nach Betriebsrisiko und tatsächlicher Wirkung.
Deine Erfahrung
- Erfahrung in Werkleitung oder vergleichbarer industrieller Standortverantwortung.
- Kenntnisse von Produktionssystemen, Arbeitssicherheit und operativer Ergebnissteuerung.
- Präsente Führung und Erfahrung mit der Stabilisierung oder Weiterentwicklung von Werken.
- Deutsch verhandlungssicher, Englisch gut.
Dein Verantwortungsrahmen
Du arbeitest innerhalb des ausdrücklich vereinbarten Mandats. Führungsspanne, Budgetverantwortung und Entscheidungsbefugnisse werden im Briefing konkret festgelegt. Aus dem Titel allein ergeben sich keine unbegrenzten Vollmachten. Wichtig ist, dass du Verantwortung übernimmst, Entscheidungen nachvollziehbar machst und bei Zielkonflikten rechtzeitig die zuständigen Beteiligten einbindest.
Was nach deinem Mandat bleiben soll
Die Folgeorganisation soll ein Werk mit klaren Führungsroutinen, transparenten Engpässen und priorisierten Maßnahmen übernehmen. Du dokumentierst nicht nur Kennzahlen, sondern auch die Ursachen wichtiger Abweichungen und die Wirkung eingeleiteter Schritte. So werden Verbesserungen anschlussfähig, anstatt an deiner persönlichen Präsenz zu hängen.
Rahmen des Mandats
- Branche: Metallverarbeitung
- Region: Nordrhein-Westfalen
- Start: Kurzfristig nach Vereinbarung
- Geplante Dauer: 6 Monate
- Auslastung: 5 Tage pro Woche
- Präsenz: Vor Ort am Werk
- Reisen: Reisen außerhalb des Werks nach Bedarf
- Vertragsmodell: selbstständiges Interim-Mandat. Konditionen und konkrete Beauftragung werden vor dem Start vereinbart.
Deine Zusammenarbeit mit DP
Dümpelfeld Partners begleitet die Besetzung und das Mandat im persönlichen Austausch. Der Auftraggeber bleibt in der öffentlichen Ausschreibung anonym. Bewirb dich mit deinem Lebenslauf und ergänze gern deine Verfügbarkeit sowie vergleichbare Mandatserfahrung. Ein Anschreiben oder Benutzerkonto ist nicht erforderlich. Deinen vollständigen Lebenslauf geben wir nur mit deiner ausdrücklichen Einzelzustimmung an den Kunden weiter. Die freiwillige Talentpool-Option ist keine Voraussetzung für diese Bewerbung. Fragen zur Rolle beantwortet [email protected].
Häufige Fragen
Ist das Mandat remote möglich?
Das Mandat sieht eine Tätigkeit vor Ort am Werk vor. Präsente Führung und die Zusammenarbeit mit den Werksfunktionen sind wesentliche Bestandteile.
Welche Werksfunktionen werden geführt?
Die Werkführung steht im Mittelpunkt. Die genaue Zuordnung von Produktion, Instandhaltung, Logistik und weiteren Funktionen wird im Mandatsbriefing festgelegt.
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Kein Konto und kein Anschreiben erforderlich. Rolle und Kennziffer werden automatisch übernommen.
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