Interim Produktionsleiter (m/w) – Kunststoffverarbeitung
Mach aus wechselnden Prioritäten einen Produktionsalltag, auf den sich Teams verlassen können.
Dein Mandat und die Ausgangssituation
Für ein kunststoffverarbeitendes Unternehmen in der Region Sachsen und Thüringen suchen wir einen Interim Produktionsleiter. Im Fokus steht die Stabilisierung der Fertigungssteuerung während einer Übergangsphase. Du arbeitest eng mit den Führungskräften in der Produktion, der Planung und den unterstützenden Funktionen zusammen. Entscheidend ist, Abweichungen früh zu erkennen, Kapazitäten realistisch einzuschätzen und Prioritäten so zu erklären, dass sie auf dem Shopfloor praktisch umsetzbar sind.
Dein Auftrag
Dein Auftrag ist eine verlässliche Führung der vereinbarten Fertigungsbereiche. Du verbindest Terminanforderungen, Personal- und Anlagenverfügbarkeit mit Qualitätszielen und klaren Abstimmungsroutinen. Dabei unterscheidest du akute Störungen von strukturellen Ursachen. Du unterstützt die Verantwortlichen, Maßnahmen gezielt umzusetzen und ihre Wirkung im Betrieb zu prüfen, statt ständig neue Prioritäten aufzurufen.
Deine Aufgaben
- Produktionsabläufe und Kapazitätsengpässe mit den Verantwortlichen aufnehmen.
- Prioritäten zwischen Terminen, Qualität und verfügbarem Personal beziehungsweise Anlagen abstimmen.
- Führung und Zusammenarbeit in den verantworteten Fertigungsbereichen stärken.
- Verbesserungen der Abläufe umsetzen und ihre Wirkung nachvollziehbar prüfen.
- Planungsgrundlagen, Führungsroutinen und offene Maßnahmen geordnet übergeben.
- Du analysierst mit dem Team Stillstände und wiederkehrende Abweichungen und leitest Maßnahmen ab, deren Wirkung im Produktionsalltag überprüft wird.
Deine Erfahrung
- Führungserfahrung in Produktion oder Fertigung mit vergleichbaren Prozessen.
- Erfahrung mit Shopfloor Management, Kennzahlen und kontinuierlicher Verbesserung.
- Klare Kommunikation und die Fähigkeit, Teams unter operativem Druck zu führen.
- Deutsch verhandlungssicher, Englisch gut.
Dein Verantwortungsrahmen
Du arbeitest innerhalb des ausdrücklich vereinbarten Mandats. Führungsspanne, Budgetverantwortung und Entscheidungsbefugnisse werden im Briefing konkret festgelegt. Aus dem Titel allein ergeben sich keine unbegrenzten Vollmachten. Wichtig ist, dass du Verantwortung übernimmst, Entscheidungen nachvollziehbar machst und bei Zielkonflikten rechtzeitig die zuständigen Beteiligten einbindest.
Was nach deinem Mandat bleiben soll
Am Ende sollen Produktionsbesprechungen, Eskalationen und Übergaben im Team funktionieren. Die Organisation erhält ein nachvollziehbares Bild ihrer Engpässe und ein begrenztes, wirksames Maßnahmenprogramm. Geplante Verbesserungen werden mit Verantwortlichen und nächsten Schritten übergeben; reine Aktivitätslisten ohne erkennbare Wirkung reichen dafür nicht aus.
Rahmen des Mandats
- Branche: Kunststoffverarbeitung
- Region: Sachsen und Thüringen
- Start: Kurzfristig nach Vereinbarung
- Geplante Dauer: 4–6 Monate
- Auslastung: 5 Tage pro Woche
- Präsenz: Vor Ort in der Fertigung
- Reisen: Geringer zusätzlicher Reiseanteil
- Vertragsmodell: selbstständiges Interim-Mandat. Konditionen und konkrete Beauftragung werden vor dem Start vereinbart.
Deine Zusammenarbeit mit DP
Dümpelfeld Partners begleitet die Besetzung und das Mandat im persönlichen Austausch. Der Auftraggeber bleibt in der öffentlichen Ausschreibung anonym. Bewirb dich mit deinem Lebenslauf und ergänze gern deine Verfügbarkeit sowie vergleichbare Mandatserfahrung. Ein Anschreiben oder Benutzerkonto ist nicht erforderlich. Deinen vollständigen Lebenslauf geben wir nur mit deiner ausdrücklichen Einzelzustimmung an den Kunden weiter. Die freiwillige Talentpool-Option ist keine Voraussetzung für diese Bewerbung. Fragen zur Rolle beantwortet [email protected].
Häufige Fragen
Worin unterscheidet sich dieses Mandat von einer Werkleitung?
Der Schwerpunkt liegt auf Fertigung und Produktionsführung. Eine Verantwortung für sämtliche Werksfunktionen ist damit nicht automatisch verbunden.
Welches Schichtmodell gilt?
Das konkrete Schichtmodell ist noch festzulegen. Die erforderliche Präsenz und Abstimmung mit den Schichtverantwortlichen werden vor dem Start besprochen.
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Kein Konto und kein Anschreiben erforderlich. Rolle und Kennziffer werden automatisch übernommen.
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