Die richtigen Experten,
genau wenn Sie sie brauchen.
Ob Vakanzüberbrückung, Transformationsprojekt oder Kapazitätsengpass — unsere Interim Manager sind sofort einsatzbereit und liefern vom ersten Tag an Ergebnisse.
Experten anfragenbis zur Profilvorstellung
Experten im Netzwerk
durchschnittlicher Beratungs-ROI
durchschnittliche Einsparung
Für Kunden & für Interim Manager
Unser Interim-Modell funktioniert, weil es beide Seiten ernst nimmt: Unternehmen erhalten exakt den Experten, den sie brauchen — und Interim Manager ein Netzwerk, das sie als Partner behandelt.
Kein Headhunter, sondern Einkaufsexperten
Der entscheidende Unterschied: Wir verstehen nicht nur Profile, sondern Einkaufsorganisationen. Deshalb treffen wir die richtige Auswahl — fachlich, kulturell und situativ.
Einkaufskompetenz
Wir kennen die Rollen, Herausforderungen und Erfolgsfaktoren im strategischen Einkauf — weil wir selbst aus dieser Welt kommen.
Kuratiertes Netzwerk
200+ handverlesene Experten mit nachgewiesener Erfahrung in Leitungsfunktionen. Qualität vor Quantität.
Schnelligkeit
Profilvorstellung in 48–72 Stunden. Strukturiertes Onboarding für maximale Wirkung ab Tag 1.
Mandatsbegleitung
Wir verschwinden nicht nach der Vermittlung. Qualitätssicherung und Sparring während des gesamten Mandats.
Warum der Einkauf andere Interim-Lösungen braucht
Der Einkauf steht heute unter beispiellosem Druck: Lieferkettenrisiken, Rohstoffvolatilität, ESG-Anforderungen und Digitalisierung erfordern Führungskräfte, die Transformation aktiv gestalten können.
Klassische Personalvermittler liefern CVs — wir liefern Lösungen. Das DP-Interim-Modell basiert auf drei Säulen: einer kuratierten Expertendatenbank mit ausschließlich verifizierten Procurement-Führungskräften, einem strukturierten Matching-Prozess, der fachliche Kompetenz mit kultureller Passung verbindet, und einer aktiven Mandatsbegleitung.
Für unsere Interim Manager bedeutet das: Zugang zu anspruchsvollen Mandaten bei Unternehmen, die den Wert erfahrener Einkaufsexperten verstehen. Für unsere Kunden: die Sicherheit, dass jeder Kandidat nicht nur fachlich qualifiziert ist, sondern auch die Fähigkeit mitbringt, in komplexen Organisationen schnell Wirkung zu entfalten.
Die drei Säulen
Ausschließlich verifizierte Procurement-Führungskräfte mit nachweisbarer Erfolgsbilanz.
Fachliche Kompetenz trifft kulturelle Passung — kein Algorithmus, sondern persönliche Empfehlung.
Qualitätssicherung und Sparring über die gesamte Einsatzdauer.
Sprechen wir über Ihren Bedarf
Ob Sie einen Interim Manager suchen oder selbst Teil unseres Netzwerks werden möchten — wir freuen uns auf Ihre Nachricht.
Kontakt aufnehmen